Viajes Incentivo y/o descubrimiento
para el desarrollo Personal, Profesional y Organizacional

    Los programas para el segmento corporativo están orientados a instituciones públicas o privadas, corporaciones y empresas en general, en búsqueda de la EXCELENCIA EN SUS EQUIPOS DE TRABAJO.

Algunas de las aptitudes que promovemos a través de nuestros entrenamientos corporativos son las siguientes:

COMUNICACIÓN EFECTIVA
CREATIVIDAD PRÁCTICA
LIDERAZGO
NEGOCIACIÓN
NETWORKING
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
PREDISPOSICIÓN AL CAMBIO
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
TEAM COMMITMENT
TEAMBUILDING
TRUST DEVELOPMENT

    Culbert (1996) comenta que el alcance del aporte de todas las nuevas teorías del management como la "REINGENIERÍA", el "CAMBIO TRANSFORMACIONAL", "THE LEARNING ORGANIZATION", etc. es muy limitado, a menos que esté acompañado de un cambio profundo de los mapas cognitivos y las estructuras mentales de los individuos.

    Para contribuir en esta tarea diseñamos nuestros programas a la medida de las necesidades de cada organización, ajustando dicho diseño a los objetivos específicos, requerimientos presupuestarios y las restricciones de tiempo que se presenten.

¿CÓMO DISEÑAMOS NUESTROS PROGRAMAS?

    La primera etapa del diseño de un programa SYNAPSIS consiste de un relevamiento exhaustivo, de las necesidades del grupo con el que se va a trabajar, con el objeto de definir claramente las aptitudes a promover por el entrenamiento.

     Esta información se ingresa como input en la base de datos de SYNAPSIS desde donde se obtiene como output, todos los módulos dinámicos que se mejor se ajustan a lo requerido.

    De este listado se seleccionan los módulos dinámicos más convenientes en función de los siguientes criterios:

RESTRICCIONES DE TIEMPO DEL CLIENTE
MES DEL AÑO EN EL CUAL SE EJECUTARÁN LAS ACTIVIDADES
INFRAESTRUCTURA REQUERIDA POR EL PROGRAMA O SOLICITADA POR EL    
   CLIENTE
CONDICIÓN FÍSICA DE LOS PARTICIPANTES

Con estos elementos se confecciona el programa de EXPERIENTIAL LEARNING a ser presentado ante el cliente para su revisión y aprobación definitiva.

DESCRIPCIÓN DE RECURSOS OPERATIVOS
Programas SYNAPSIS - LANIN Turismo

1- MODULOS DINAMICOS / EVENTOS

    Los módulos dinámicos son unidades ejecutivas elementales, basadas en eventos que se desarrollan dentro de las actividades vivenciales de aventura de las que disponemos y que se caracterizan a su vez por los siguientes elementos

CÓDIGO
NOMBRE
ACTIVIDAD VIVENCIAL INTEGRADORA
DIFICULTAD FÍSICA REQUERIDA
DIFICULTAD INTELECTUAL REQUERIDA
DIFICULTAD TÉCNICA REQUERIDA
ÉPOCA DEL AÑO
AMBIENTACIÓN
DURACIÓN
CANTIDAD MÍNIMA DE PARTICIPANTES
CANTIDAD MÁXIMA DE PARTICIPANTES
REQUERIMIENTO FACILITADORES
DESCRIPCIÓN EVENTO
MATERIALES NECESARIOS

2- ESCENARIOS

  Lugares dentro y fuera de los Parques Nacionales de la región patagónica que han sido seleccionados y acondicionados por SYNAPSIS-LANIN Turismo, para la realización de las actividades de aventura que forman parte de los programas.

3- INFRAESTRUCTURA LOCAL

    Medios físicos disponibles dentro de las áreas definidas por los escenarios de trabajo. Por ejemplo: alojamiento, comidas, proveeduría, traslados, comunicaciones, etc..

4- SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

     Medios físicos no disponibles dentro de las áreas definidas por los escenarios y que se requieren trasladar desde el exterior de dicha zona para el desarrollo de los programas.

5- RECURSOS HUMANOS

    Personal idóneo necesario para el desarrollo de los programas y su distribución en las cercanías de los escenarios de trabajo. Ejemplo: Guías, Baqueanos, Facilitadores, Porteadores, Ayudantes de guías, etc.

6- INFORMACIÓN CLIMATOLÓGICA / METEOROLÓGICA

    Pronósticos climatológicos extendidos que definen la probabilidad de condiciones meteorológicas adversas para el desarrollo de las actividades outdoors, en cada mes del año en curso.

vii. NORMATIVAS Y RESTRICCIONES ESTACIONALES

    Reglamentaciones publicadas por las autoridades de Parques Nacionales que regulan las actividades recreativas dentro de sus jurisdicciones.

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